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　　1.《2022年扶绥县中小学幼儿园西席公然雇用报名注销表》和《2022年扶绥县中小学幼儿园西席公然雇用诚信许诺书》一式两份

　　1.《2022年扶绥县中小学幼儿园西席公然雇用报名注销表》和《2022年扶绥县中小学幼儿园西席公然雇用诚信许诺书》一式两份。

　　非一般高档学历教诲的其他百姓教诲情势(如自学测验、成人教诲、收集教诲、夜大、电大等)结业生，在查核前须获得报考岗亭请求的学历、学位证书。

　　(一)报名方法：接纳现场报名。报考者只能选报一个岗亭(学科)信息分类平台，必需当真填写相干信息，并对自己所提交的小我私家信息和报考信息精确性卖力。故弄玄虚的，一经查实，立刻打消口试及任命资历，所酿成的丧失和义务由其自己负担。报名与口试利用的二代身份证必需分歧。

　　1.报考中小学幼儿园西席年齿请求为：18周岁以上、35周岁以下(1986年6月24日至2004年6月23日诞生);

　　(二)实名体例聘任职员，按划定法式打点聘任、入编手续;利用中小学聘任西席掌握数的职员，不打点入编手续，在薪酬谢酬信息分类平台、职称评定、合作上岗、岗亭交换、社会保险等方面根据《关于同一城乡中小学教职工体例尺度有关事情的告诉》(桂编办发〔2015〕85号)、《广西壮族自治区人力资本和社会保证厅等4部分关于奇迹单元有关职员参与构造奇迹单元养老保险成绩的告诉》(桂人社发〔2021〕9号)文施行，报县委体例办、县财务局、县人社局存案。

　　2.具有硕士研讨生及以上学历、教诲部免(公)费师范生、自治区、市级主干西席及其他出格优良者年齿可恰当放宽40周岁以下。

　　(四)成就宣布。口试成就按百分制计，并按“四舍五入法”保存小数点后两位数字，口试分值满分为100分，合格线分以上。口试成就在当天口试完毕后就地宣布，考生就地具名确认自己成就。口试成就达不到合格线的，不得肯定为查核人选。如末一位口试成就呈现并列排名，经由过程加试方法肯定查核职员。

　　(七)挑选。如报考统一职位的考生资历检查经由过程人数超越1：25比例时，报扶绥县中小学西席公然雇用指导小组增设挑选法式。

　　(六)开考比例和岗亭改报南宁糊口网。应考岗亭数与契合报考前提的人数准绳上要到达1：3比例方可开考。对达不到开考比例又确急需雇用职员的岗亭，报扶绥县中小学西席公然雇用指导小组审批;因达不到比例请求而打消该岗亭雇用方案的，被打消雇用方案岗亭的招聘职员可在划定工夫内改报其他岗亭。改报工夫：2022年6月26日08:0016:00南宁糊口网。

　　以上为2022广西崇左扶绥县中小学幼儿园西席雇用75人通告的内容，更多关于扶绥县西席雇用,扶绥县中小学西席雇用的信息请存眷广西西席雇用测验网广西人事测验网信息分类平台。

　　(一)体检事情根据中共广西壮族自治区委员会构造部、自治区人力资本社会保证厅、自治区卫生安康委《关于进一步标准奇迹单元公然雇用职员体检事情有关成绩的告诉》(桂人社规〔2019〕11号)施行，由雇用单元(主管部分)构造到指定病院停止体检。体检尺度参照《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和《广西壮族自治区申请认定西席资历职员体检尺度及法子(试行)》桂教人〔2002〕154号施行，体检经费由考生自己自行承担。

　　(三)凡在划定工夫内，未根据有关告诉请求参与报名、资历确认、口试、查核、体检、资历复查等环节的，均视为主动抛却。

　　3.扶绥县外的构造、奇迹单元在职在编职员(含特岗西席)必需供给报考职员地点单元出具《赞成报考据实》，并经单元主管部分盖印赞成(如瞒报，一经查实不予任命，并按违约处置)。

　　(四)查核事情完毕后，雇用单元将查核及格拟参与体检职员名单报主管部分考核，并报同级人力资本和社会保证部分存案。

　　(一)雇用单元和主管部分要贯彻“公然、对等、合作、择优”的准绳，实在增强对此次雇用事情的指导，经心构造，缜密布置，亲密共同，确保公然雇用测验事情有序展开。

　　按照疫情防控请求，凡参与现场报名职员需全程佩带口罩，核验小我私家安康码、路程码双绿码，签订小我私家安康许诺书，测温及格前方可进入。关于近14天内有与来自中高风险地域或传染新冠肺炎职员、密接者有打仗的，进入扶绥县按划定疫情防控请求需求停止断绝的职员，能够拜托人代报名。

　　(五)契合新时期中小学、幼儿园西席职业举动十项原则请求，无刑事立功记载和其他不得聘任的违法记载。

　　(四)报考者在报考时期，应实时从雇用网站理解最新状况，并连结通信东西流通，因个因缘故原由错过主要信息而影响测验聘任的，义务自傲。

　　8.在读的非2022年应届结业生(此中在读的非2022年应届结业的专升本职员、研讨生不得以已获得的学历、学位证书参与雇用);

　　(五)资历检查。接纳现场资历检查。资历检查成果在报名现场赐与回答。对未经由过程资历检查的职员，明白见告不赞成报考的缘故原由。现场资历检查根据“提交报名质料初审复审”等环节展开。相干原件经就地考核撤退退却回自己。

　　(六)雇用工具应具有雇用简章中各岗亭划定的学历，并获得响应的西席资历证。2022年结业的一般高校应届考生在报名时未能得到学历证书，也可报名参与测验，但必需在查核前供给学历证书原件，不然将打消聘任资历。未获得响应西席资历证的考生，可持在有用期内的中小学西席资历测验及格证实报名招聘，但必需在查核前供给西席资历证书原件，不然将打消聘任资历。

　　(二)对《公事员任命体检操纵手册(试行)》中的心率、目力、听力、血压等项目达不到体检及格尺度的南宁糊口网，应摆设当日复检;对边沿性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证明)等项目达不到体检及格尺度的，应摆设就地复检。报考职员对非当日、非就地复检的体检结论有疑问的，能够在接到体检结论告诉之日起7日外向体检施行构造提交复检申请，经核准后由雇用单元主管部分构造到契合划定前提的病院停止复检。体检施行构造和体检医疗机构及其事情职员应对复检项目严厉失密。准绳上信息分类平台，非当日就地复检的项目，不得在原体检病院停止复检，复检只能停止一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检成果以复检结论为准。如体检不及格或主动抛却的，可在报考统一岗亭的口试、查核及格的人选中南宁糊口网，按成就从高分到低分顺次递补体检。没有递补人选的，打消该岗亭雇用方案。

　　2.小我私家有用住民身份证(或户口簿)、结业证书(2022年一般高校结业生没法供给学历学位证书原件的，可供给失业保举表、非整日制结业生可供给学籍证实)、西席资历证(中小学西席资历测验及格证实)原件及复印件各一份。

　　(一)本次测验不指定测验教导用书，不举行、也不拜托任何机构举行测验教导培训班。如呈现任何故奇迹单元测验命题组、威望专家等名义举行的教导班、教导网站、QQ群、微信群或刊行的出书物、教导材料、上彀卡等，均与本次测验主理方无关。敬请广阔招聘职员进步警觉，切勿受骗被骗。

　　经查核和体检及格的职员，肯定为拟聘任职员，报扶绥县中小学西席公然雇用指导小组审批后，在扶绥县群众当局流派网(公示，公示工夫为7日。

　　(一)公示期满无贰言的拟聘任职员，按划定打点相干手续，聘任职员与用人黉舍签署聘任条约信息分类平台，在扶绥县教诲体系最低效劳年限三年。

　　为进一步增强扶绥县西席步队建立，提拔西席步队本质，按照《中小学西席公然雇用变革指点定见》的告诉(桂教标准〔2019〕19号)和《关于进一步做好2022年全区中小学幼儿园西席弥补事情的告诉》(桂教西席〔2022〕4号)等文件肉体，扶绥县现面向社会经由过程免笔试公然雇用中小学幼儿园西席75名(此中利用实名体例雇用5名，利用聘任西席掌握数雇用西席70名)。现将有关事项通告以下：

　　(一)肯定口试职员名单。契合口试资历考生持有用身份证、经由过程资历检查赞成报考的《2022年扶绥县中小学幼儿园西席公然雇用报名注销表》参与口试。口试职员名单在扶绥县群众当局流派网(宣布。

　　对扶绥县外较远的报考职员可拜托别人代为报名，拜托代报名时，拜托人要将书面拜托书(内容中要说明自己和被拜托人的姓名、身份证等信息，拜托人并具名按指模方有用)、自己身份证原件和复印件及报考岗亭所需求供给的质料原件，交被拜托人到现场停止报名，被拜托人要带自己身份证原件和复印件。

　　(三)查核办法参照公事员任命的查核办法施行。假如查核不及格或考生主动抛却的，呈现岗亭空白南宁糊口网，从同岗亭科场的考生中按口试成就从高分到低分顺次递补查核人选。

　　(二)查核组按照拟聘岗亭的请求，经由过程查阅档案、个体说话、召开座谈会、发函等情势，片面理解被查核工具的政治思惟、品德品格、才能本质、事情立场、遵纪违法、进修事情表示等状况，同时要对招聘职员资历前提停止复查，次要核实考生能否契合划定的报考前提，确认其报名时供给的信息和质料能否实在精确。

　　(二)实施诚信报考轨制。招聘职员在报名、口试、查核、体检等相干环节中有违纪违规举动的，根据《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》(人社部令第35号)有关划定从严处置。

　　本次雇用利用实名体例和聘任西席掌握数两类雇用岗亭，雇用西席共75名。此中中小学西席5名，幼儿园西席70名。详见《2022年扶绥县中小学幼儿园西席公然雇用岗亭方案表》。

　　(二)资历检查贯串雇用事情的全历程。报考职员提交的信息和有关质料必需实在有用，报名时签署诚信许诺。凡发明报考者与雇用岗亭所请求的资历前提不符，故弄玄虚和违背规律划定的，一概打消其测验、聘任资历。

　　(二)口试方法。口试采纳专业测试(试讲)方法停止。口试次要查核招聘职员的职业品德、心思本质、仪表仪态、言语表达、思想品格等讲授根本素养和讲授设想、讲授施行、讲授评价等讲授根本妙技。

　　公示期满后，对没有反应成绩或有反应成绩但不影响聘任的，根据划定法式打点聘任手续;对反应有影响聘任的成绩并查有实据的，不予聘任;对反应的成绩一时难以查实的，暂缓打点聘任手续，待查清后再决议能否聘任。拟聘任职员公示后，主动抛却聘任资历或公示不及格的，不再递补聘任人选。

　　(一)肯定职员名单。从口试及格的职员中，按口试成就由高分到低分以雇用人数1：1比例肯定查核人选。