基层为何留不住年轻干部？

宝鸡市政协

政治协商、民主监督、参政议政

基层干部是最接近群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来。但是目前基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

基层为何留不住年轻干部？他们究竟有哪些“苦”和“难”？今天，一起听听来自基层的声音！

基层干部的三个“无力感”

一是落实政策的“无力感”。现在一些政策在执行中与基层现实脱节，有些政策没有因地制宜，过于强调“统一性”，让基层干部在执行中失去了“灵活性”。政策的制定因为缺少充分的实地调研和前期试点和经验总结，导致产生与基层碰撞、与村民的“较量”。所以基层干部说“做事越多，犯错越多，牵涉到的越多，就越容易有意见。”

二是大有作为的“无力感”。上面千条线，下面一根针，桩桩件件任务全都要靠基层干部来完成，否则上面都会有制约措施，要么一票否决，要么有交办单，要么就纪律处分，个个都会念“紧箍咒”，乡镇干部要想完成上级下达的任务，必须千方百计、绞尽脑汁、费尽气力。有限的职权，无限的责任。

三是身心获得的“无力感”。在提及身边的基层干部时，百姓总是不满意。检验一名基层干部好坏的机制办法和良好氛围还没形成，基层干部付出了很多，身边群众的白眼和抱怨让身心很受伤。