陕西汉中人事网陕西汉中竞争性选拔领导干部成常态--组织人事

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在选拔方式上，阳光选任，不断提高竞争性选拔质量。改进考试测评方式方法，普遍采取一职一卷、大评委制、无领导小组讨论、竞职陈述等多种方式，提高考试测评的准确度。采取综合分析、比较择优方式，把考试、考核、考察结果结合起来，努力让日常工作出色、德才素质全面、干部群众认可的优秀干部脱颖而出。宁强县在竞争性选拔干部中实行单淘汰制“”方式，笔试、面试成绩只作为进入下一环节的“敲门砖”，不进行累计汇总，各环节分别按照10：1、5：1、2：1比例逐级淘汰，最终达到人岗相适。西乡县对旅游局副局长、县医院副院长等13个空缺领导干部岗位，采取“全程差额、现场比选”的方式面向全县公开选拔，努力实现人岗相适、优中选强。（记者 彭武 通讯员 陆敏）

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年初，市县两级都将加大竞争性选拔作为进一步深化干部人事制度的重要举措，从选拔岗位、数量、要求等方面提前谋划，使全年竞争性选拔要求明确、任务具体。市委组织部提出实施公开遴选科级以上领导干部和市县党政机关招录一般公务员“双百”工程。勉县拿出一批科级岗位实行竞争性选拔和全程差额公开遴选，力争使竞争性选拔干部占到新提拔干部的三分之一以上。略阳县上半年分两批次公开选拔20名副镇长人选，下半年再公开差额选拔1-2批乡镇和县直部门科级领导干部。

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汉中市将扩大竞争性选拔作为培养造就高素质领导干部队伍的重要手段，不断加拔力度，规范选拔程序，提高选拔质量，使竞争性选拔步入干部选拔任用常态化轨道。2012年，全市通过竞争方式累计选拔科级以上领导干部195名。2011年以来，市县两级共通过竞争性方式选拔县级、科级领导干部数量已占新提拔干部的17%。

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各级党委将拓宽选人视野，提高选拔质量，作为竞争性选拔领导干部的首要目的。紧扣社会发展需要选人用人，市委先后拿出市城建规划局副局长、市城建投资开发项目管理领导小组办公室总工程师、汉中党校副校长等16个副县级领导职位，在全市进行了公开遴选。宁强县针对乡镇干部配备实际，累计选拔副镇长30名。着眼于提升行政效能选人用人，全面推行中层干部竞争上岗，市直机关中层干部竞争上岗的比例达到了80%以上。

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