【基层党建落实创新年】建设高素质专业化干部队伍，石泉出“实招”！

近年来，石泉县紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，围绕建设高素质专业化干部队伍，切实增强领导干部的“八个本领”，大力推行“三五三”工作法，充分发挥“关键少数”示范带动作用，激励广大干部新时代新担当新作为。

以上率下，靠前指挥强引领

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精准研判县情实际、群众期盼、发展大势和干部队伍建设要求，形成一套系统有效的领导方法和工作方法，先在县级领导干部中试行，继而在全县科级以上领导干部中全面推行“三五三”工作法。要求各级领导干部在研究工作、决策部署时要始终坚持“民意、问题、目标”三个导向，准确把握“重点、难点、热点、薄弱点、风险点”五点工作，带头做到“谋划、抓办、验收”三个亲自，精准定位工作中的出发点和落脚点，科学分析预判，靠前指挥确保各项工作落地见效。通过“关键少数”以身作则、率先垂范，引领和推动各级领导干部增强一线发现和研究问题、创造性开展工作、破解基层难题、推动工作落实的能力。2019年，石泉县先后召开县委常委会48次，破解发展难题300余项，建立县级领导包抓重大骨干项目和重点企业等工作机制，出台促进民营经济高质量发展十条意见等重大政策，进一步明晰了当前及今后一段时期县域发展的方向、路径和重点。

靶向发力，深入一线促落实

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印发《关于防止形式主义、官僚主义的实施意见》，出台系列硬性刚性规定，向形式主义官僚主义亮剑，扎实解决脱离群众问题。以解决民生问题为重点，在全县党员干部中深入长效开展“眼睛向下关注民生、人往下走和群众打成一片、工作下沉夯实基层治理”为主要内容的“三下”活动，县级领导每年深入基层80天以上，科级领导100天以上，科级以上领导干部联系“两代一委”和普通群众10