《2019年西安职场妈妈状况调查报告》发布
母亲节即将到来，现代社会女性被赋予多重身份，女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高，在职场中打拼的职场妈妈们状况如何呢？9日，国内某知名招聘网站针对西安职场妈妈的事业和生活状况发布了《2019年西安职场妈妈状况调查报告》。
在大众的直观判断中，职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜，事业自然让位，但本次调研结果显示，相对于未婚女性及已婚未育女性，西安职场妈妈事业信心指数为3.29，略高于职场女性整体的事业信心指数3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心，其中事业信心指数最低的是已婚未育女性，仅3.12。
西安职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群。现实生活中，已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很有可能受到“歧视”，生育产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担，间接影响到这一群体的发展权益。
调研显示，职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低，为67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段，也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同，有了婚姻和养孩子的经验沉淀，女性的心理调节机制也更成熟，未婚女性通常年纪较轻，且对事业的关注度更高，加班比例也高，工作强度大，高压力下，这一群体也需要更强大的内心和更有力度的激励，除了提升，企业也应更注重这一群体的心理健康。
即便生育占据了女性更多的精力和时间，但西安的职场妈妈们对自己有着更高的要求。调查结果显示，重返职场的重要原因是认为“女性保持经济很重要”以及“不想跟社会脱节”；其次“保持良好的状态”和迫于“经济压力”也是促使生育后返回职场的重要原因。不难看出，生孩子后，职场女性并未放弃属于自己的个性化人生，依然在通过重返职场来追求和社会参与度。
不同婚育状况的职场女性面对的晋升挑战却各有差异。调查结果显示，西安的职场妈妈们认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，占比42.8%，与其他职场女性群体相比较为突出。
工作和生活的平衡对职场妈妈来讲，是一个更难攻克的障碍，调查数据显示，56.2%的职场妈妈认为生孩子后个态上“比以前更顾家、更偏好稳定”了。这一心态源自生孩子对一个女性带来的实际负担，超过一半的西安职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力，影响工作效果和职业发展；四成职场妈妈更因为生孩子错失了升职加薪的机会；33.7%的职场妈妈则因为生孩子被公司边缘化，升职机会寥寥。
工作上斗志满满，西安职场妈妈们的生活也不轻松，88.8%的职场妈妈将业余时间用在陪伴家人方面；已婚未育人群则可以利用业余时间兼顾休息娱乐和陪伴家人；未婚女性的业余时间主要用于休息娱乐。基于养娃和陪伴家人的双重需求，西安职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。
调研数据显示，近六成的西安职场妈妈带娃方式是“白天父母带，晚上自己带”，这部分职场妈妈比较辛苦，下班后还要无缝衔接进入带娃模式；还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃，付出的精力更多，除去22%职场妈妈把孩子交给父母外，总体来讲，近 8成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。虽然带娃辛苦，但西安的职场妈妈的生活满意度却是所有职场女性中最高的，分值为2.87。
对于仍处在哺乳期的职场妈妈们来说，背奶是上班中最尴尬的一件事。调查数据显示，只有8.22%的公司设有母婴室，大部分企业不仅没有给职场妈妈足够的关怀，甚至连相关设施也严重不足。除此之外，有4成的西安职场妈妈反映没有享受的产假和哺乳假，这也意味着在劳动法范畴内的权益也没有得到全面保障，在经济压力之外，雇主对职场妈妈人群的冷漠也在给女性生育压力。
基于自身的困境，西安的职场妈妈们最期望得到的支持是公司关于亲子福利和晋升制度的改善。企业除了提供定制化的人文关怀，帮助职场妈妈平衡育儿压力，也应该扫除性别或生育歧视，给职场妈妈和职场女性健康公平的发展制度，让她们想生也敢生。
人力资源专家表示，应该通过政策引导、社会支持、企业制度变革等手段卸除压在女性身上的生育压力，让职场妈妈多一些从容之美。 记者 关颖
在母亲节即将到来之际，省慈善协会初木公益志愿者服务队的志愿者来到西安碑林区康福得护理院，为老人们送上鲜艳的康乃馨，将水果逐一送到老人手中，他们和老人聊天，表演节目，祝老人们健康长寿，开心快乐。手拿着鲜花，看着演出，老人们个个开心不已。
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西安职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展，还是对自身的评价，都不是最悲观的，最尴尬的反而是已婚未育人群。基于养娃和陪伴家人的双重需求，西安职场妈妈平均每天投入家庭的时间为3.17小时，已婚未育女性平均投入家庭的时间为2.68小时，而未婚女性平均只有1.92小时。
