陕西推荐就业软件测试员培训机构_松勤教育

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2019-04-30
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　　测试过程管理工具相比与硬盘有什么优点？web页面表单填写数据库保存,方便进行内容保存收集,统计,陕西推荐就业软件测试员培训机构_松勤教育,资源共享,此类管理工具很多,QC/TD（名气大）,bugfreee,禅道,陕西推荐就业软件测试员培训机构_松勤教育,或者企业自己开发。 31． Bug的分类有哪些, 1）By design 设计本如此 2）Duplicat 重复提交的Bug 3)Not Repro 无法重现的bug 称为三种无效Bug . a）Externa,因为外部因素导致的问题（浏览器操作系统, 第三方） b)Fixed 问题已修改 c)Postponed, 延迟处理后续版本 d)won’t fix 是个Bug 太过于细小不值得修改。称为四种有效bug

　　软件测试是互联网技术中一门重要的学科,陕西推荐就业软件测试员培训机构_松勤教育,它是软件生命周期中不可或缺的一个环节,担负着把控、监督软件的质量的重任。目前,软件测试工程师缺口达30万,其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万,并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上,更有企业打出8000元的月薪仍招不到人,不得不将数字提到12000元。人才稀缺,对于求职者来说就意味着机会。但是很多想学习软件测试的人对这个学科并不了解,也不知道该如何学习,更谈不上把握住机会了。其实软件测试是相对简单的学科,非常适合零基础的同学学习,只要你有一颗好奇的心、肯学习的心,并且对软件测试充满兴趣,难度就不会太大。

　　3、经验越丰富越吃香之所以说软件测试工程师的职位经验越丰富越吃香,是因为工作的时间越长积累的项目经验越多,在测试中会更加敏锐的发现软件中的漏洞。软件测试工程师地位之所以有如此大的变化,是源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。一方面,计算机使用越来越普及,越来越多的领域使用了计算机,特别是一些重要领域如国防、银行、交通、航天等,他们对软件质量要求很高。同时一些软件重大事故的发生,也引发了人们对软件质量的关注。 4、高薪从需求分析到产品开发再到产品,都离不了软件测试。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的,高校教育和企业培养都还没有跟上,致使软件测试人才严重供不应求,出现跑步上岗、快速提升的状态,薪资也逐步走高,优秀的软件测试人才年薪可达十万,甚至二、三十万或更高。

　　7. 软件的内部质量 ,可以从哪六大特性进行解释？六大特性：功能性：当软件在指定条件下使用时,软件产品提供满足明确的和隐含的能力,包括适合性,准确性,互操作性,安全保密性,依从性可靠性：在指定条件下使用时软件产品维持的性能级别的能力；包括,成熟性,容错性,易恢复性,依从性易用性：在指定条件下使用软件产品被理解被学习使用和吸引用户的能力包括易学性易操作性吸引性依从性效率性：在条件下软件产品执行其功能时使用合适数量和类别资源的能力；包括资源利用性和效率依从性、性：软件产品可以被修改的能力可能包括纠正改进软件对需求和功能规格说明变化的适应包括,易分析性,易改变性,稳定性,易测试性,依从性可移植性：软件产品从一种迁移到另外一种的能力,包括,适应性,易安装性,共存性,易替换性,可移植性的依从性。

　　1、测试理论知识及基础在测试理论知识阶段,你需要掌握：（1）计算机基础知识和互联网基础知识；（2）软件测试的核心技术,测试用例等等；（3）测试管理工具Jira。 2、开发技术你需要掌握一些开发技术：（1）1-2门编程语言。目的是为了工作中编写自动化测试脚本打下良好的编程基础。比如Java/php/Python等。（2）1-2种主流数据库。懂得SQL语句操作,掌握Oracle等数据库。（3）掌握并学会Linux测试的搭建。 3、自动化测试掌握Selenium自动化测试框架,通过Java语言构建基本的Web自动化测试,完成功能的自动化测试等等。