年终奖和休年假只能二选一?这家公司的操作太无语:打工人胜诉
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1月25日消息,每日经济新闻报道称,辽宁抚顺一家公司规定,员工如果想要领取年终奖,就不可以休年假,只能从中二选一。并且,如果一年内累计请病事假超过15天,则在计算12个月总绩效时需要扣减一个月。
该公司一名职工刘某于2020年2月退休后,向地方劳动监察局投诉该公司没有执行国家年休假补偿的问题。监察局下达整改指令书,并要求该公司支付刘某2018年未休年假的补偿3172.41元。
有趣的事情来了,因为这家公司在2018年时就已经给刘某发放了3050元年终奖,这次又被要求支付未休年假的补偿。该公司以休年假和年终奖只能二选一为依据,认为刘某拿了补偿金,就必须退回3050元的年终奖励。公司多次要求刘某退回已领取的奖金但被拒绝,遂向法院提起诉讼。
抚顺市新抚区法院判决,驳回公司的诉讼请求。该公司不服又向抚顺市中级法院提起诉讼,又再次被驳回。法院认为,这种二选一的做法违反了《劳动法》及《职工年假条例》,刘某领取的奖金和补偿金两者意义不同,不构成重复支付情况。
不得不说,这家公司的做法也是绝了,年终奖和休年假只能二选一,小编还是第一次听说。社会上其实有很多公司并不会发放年终奖,这家公司如果不愿给员工这份福利,大可以取消年终奖。这种又想给福利但又不想完全给,还让员工二选一的操作,结果只会被判处违反劳动法,怎么辩解都无用。
前阵子,中智咨询研究报告显示,2021年有九成企业会发放年终奖,人均约2.3万元,相当于员工的2.1倍月薪。实际情况可能与统计数据有些差异,但也能侧面反映出,发放年终奖的企业越来越多,年终奖的金额也在逐年提高。
对于很多打工人而言,都希望年底的时候能领到更多工资,可以开开心心的回家过年。企业发放年终奖,是对职工一年辛勤付出的肯定,也能更好的吸引和留住人才。企业在对待年终奖问题上也应该更加重视,遵循行业的标准,才能保证企业健康、良好的运营。
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- 编辑:孙晓刚
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