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渭南市人力资源和社会保障局2014年度部门决算说明渭南市社会保障局

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  • 2016-02-28
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(13)承办市交办的其他事项。

(5)其他收入302.83万元,为预算单位取得的除上述收入以外的各项收入,包括上级拨款及利息收入。

(1)基本支出3503.45万元,主要是为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。其中:人员经费支出2535.92万元,日常公用经费支出967.53万元。

(三)公共预算财政拨款安排的“三公经费”支出情况

(6)用事业基金弥补收支差额74.77万元,主要是单位在“公共预算财政拨款收入”“其他收入”不能支出的情况下,使用以前年度积累的事业基金弥补本年收支缺口的资金。

(三)部门决算单位构成

(3)经营支出114.08万元,主要是所属自收自支事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非核算经营活动发生的支出。经营支出是与高校联合办校开展的学历教育及各类培训经营活动发生的支出。

(9)会同有关部门制定和落实全市军队安置办法和安置计划;负责军队教育培训工作,落实中省市有关企业军队解困和稳定政策,负责自主择业军队的服务管理工作。

(10)贯彻落实中省市有关农民工政策,协调解决有关农民工的重点难点问题,农民工权益。

补充资料:

纳入渭南市人力资源和社会保障局2014年部门决算编报范围的单位详细情况见下表:

根据《渭南市人民办公室关于印发市人力资源和社会保障局(公务员局)主要职责内设机构和人员编制的通知》渭政办发〔2010〕186号文件,本部门主要职责是:

2014年我局属各单位公共预算财政拨款共计支出4594.82万元。基本支出3503.45万元,其中:人力资源事务56.40万元,人力资源和社会保障管理事务行政运行1465.34万元,劳动保障监察103.53万元,就业管理事务0.30万元,社会保险业务管理事务65.01万元,信息化建设0.40万元,社会保障经办机构433.86万元,公共就业服务和职业技能鉴定机构323.06万元,其他人力资源和社会保障管理事务支出389.47万元,归口管理的行政单位离退休328.90万元,事业单位离退休4.00万元,其他就业补助支出40.70万元,死亡抚恤24.00万元,其他优抚支出4.23万元,其他社会保障和就业支出264.24万元。项目支出977.29元,其中:公务员招考15万元,技校教育447.19万元,一般行政管理事务4.90万元,就业管理事务3.00万元,其他人力资源和社会保障管理事务支出40.80万元,其他社会保障和就业支出161.40万元,行政单位医疗300万元,土地整理支出5.00万元。经营支出114.08万元为其他人力资源和社会保障管理事务支出。

(5)负责对社会基金管理实施行政监督,会同有关部门拟定并落实社会保险基金监督制度;加强全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,实施预防、调节和控制,保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

1、公务用车购置及运行费用

(8)负责管理全市引进国(境)外人才和智力工作;落实中省市有关吸引国(境)外专家、留学人员来渭工作或定居政策;管理来渭工作的外国专家,负责留学人员来渭工作;归口管理全市出国(境)培训工作。

(6)负责全市机关事业单位人事宏观管理;落实中省市有关机关企事业单位人员工资、福利及离退休等政策,建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

(二)2014年主要工作任务

(3)负责全市促进就业工作,完善公共就业服务体系,建立健全就业援助、职业资格和面向城乡劳动者的职业培训制度;负责高校毕业生的就业指导工作;会同有关部门拟定并落实高技能人才、农村实用人才培养计划和相关规范性文件。

(1)公共预算财政拨款收入3890.18万元,为省级财政当年拨付的公共预算资金财政拨款。

本部门由机关本级(包括财务未事业单位9个)和10个财政拨款事业单位组成,分别是:市城乡居民社会保险管理处、市劳动就业服务局、市医疗保险经办处、市劳动监察支队、市失业保险经办处、市工伤和生育保险经办处、市劳动信息中心、市职业介绍中心、市小额贷款中心、市就业培训中心。

公务接待费支出15.08万元,较去年同比下降73%。主要用于:各类专项检查、业务交流、就业创业、引进人才、各类考试等的公务活动所发生的公务接待支出。

2、支出总计5235.46万元,包括:

(二)公共预算财政拨款支出决算情况说明

(7)会同有关部门指导全市事业单位人事制度,制定和落实事业单位人员、机关工勤人员管理办法;负责专业技术人员管理和推进继续教育工作,参与人才管理;牵头推进深化职称制度工作,负责高层次专业技术人才选拔、培养、使用和管理。

2、公务接待有关情况:2014年度公务接待累计128批次,公务接待累计1023人。

2、公务接待费支出情况

(2)加强和指导全市人力资源市场建设,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源的合理流动和有效配置。

(4)经营收入207.69万元,为事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非核算经营活动取得的收入。如:培训费收入财政返还、职业技能鉴定补贴专款、学历教育、继续教育培训收入等。

2014年度公共预算财政拨款支出4594.82万元,其中:基本支出3503.45万元,项目支出977.29万元,经营支出114.08元。

(4)结余分配1.72万元,主要是所属事业单位按事业单位会计制度提取的事业基金。

1、收入总计5235.46万元。包括:

1、公务用车购置及保有情况:2014年度本单位购置公务用车0辆;年未公务用车保有量36辆。

2、公共预算财政拨款支出决算具体情况。

2014年,是人社工作肩负重任深化之年,也是突出民生科学发展之年。全市人力资源和社会保障工作的总体要求是:深入贯彻落实党的十八届三中全会,围绕中、省人社工作会议和市委四届五次全会的总体要求,按照“深化增添活力,优化作风凝聚合力,稳中求进促进发展”的工作思,突出“民生为本,人才优先”的工作主线,深入推进“三四五”工作计划,把创新贯穿于各项工作始终,努力实现“家家有就业,人人有社保”的目标,全力推动各项人社工作不断创新突破,努力为建设富裕文明和谐活力的陕西东大门作出更大的贡献。主要工作任务有:(1)全力推动就业促进工作(2)推进城乡社保体系建设(3)加强人才队伍整体建设(4)加强公务员队伍建设(5)加快推进人事制度(6)深化工资收入分配(7)积极构建和谐劳动关系(8)加强综合性基础性工作(9)加大人社部门自身建设。

三、2014年度部门决算情况说明

(2)性基金收入40万元,为省级财政当年拨付的基金。

(4)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系,制定和落实全市城乡社会保险、机关企事业单位基本养老保险各项规章制度,执行统一的社会保险关系转移接续办法。

(1)贯彻执行中、省有关人力资源和社会保障方面的方针政策与法律、法规;制定全市人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划及相关规范性文件,并监督组织实施。

(3)事业收入239万元,为事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得培训费收入。

2014年公务用车购置及运行费127.58万元,其中车辆购置费0元,车辆运行费127.58万元,较去年同比下降5%。主要用于全局公务用车的燃料费、维修费、桥费、保险费等支出。

(11)落实中省市有关劳动、人事争议调解仲裁制度、劳动关系的政策,完善劳动关系协调机制;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动政策;拟定企业工资指导线、人力资源市场劳动工资价位和企业职工最低工资标准;组织实施劳动监察,协调劳动者工作,依法查处重大案件。

(一)2014年度收入支出决算总体情况

(一)部门主要职责

(12)负责全市行政机关公务员综合管理,落实中省市有关公务员管理政策;组织实施公务员职位分类、录用任免、交流调配、培训教育、考核惩、辞职辞退、、监督管理等有关工作;负责公务员信息统计管理;承办市管理的干部行政任免事宜。

(2)项目支出977.29万元,主要是为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标,在基本支出之外发生的支出,包括技工院校免学费助学金、公务员招考、干部医疗卫生保障、创业就业、三三人才项目以及办公设备购置等支出。

(7)上年结转和结余520.99万元,为以前年度尚未列支,结转到本年仍按原用途继续使用的资金。既包括财政拨款结转和结余,也包括事业收入、经营收入、其他收入结转和结余。不包括事业单位的事业基金和专用基金。

2014年度公共预算财政拨款安排的“三公经费”支出142.67万元,其中,公务用车购置及运行费127.58万元,公务接待费15.08万元。

1、公共预算财政拨款支出决算总体情况。

(5)年末结转和结余638.92万元,主要是本年或以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需延迟到以后年度按原用途继续使用的资金。既包括财政拨款结转和结余,也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。

一、部门基本情况

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