单位安排员工年休假，应该注意哪些事项？

统筹安排职工年休假是单位法定义务，一般情况下，单位安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。双方可以就此进行协商，但是如果协商不能达成一致，员工还是须服从用人单位的安排。详见↓

首先，《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

一方面，带薪年休假是为了保障劳动者的休息权和身心健康，调动员工工作积极性，是劳动者的一项法定权利。另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。 一般情况下，单位安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。

其次，从单位角度来讲，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，可能会导致单位遇到项目停滞、耽搁等运作上的影响。 虽然员工和单位双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，员工还是须服从用人单位的安排。

在保障带薪休假福利充分落实这件事上， 劳动者和单位之间应相互理解，相互支持，找寻出一个最科学、最人性化的工作休假制度，在不耽误单位运作的同时，保障劳动者应该享有的休息权利。

本文来源于七宝工会