“致敬奋斗者”之榜样的力量

（来源：咸阳联通工会）

2019年，礼泉县分公司在全体员工的共同努力下，围绕以高质量发展为中心，持续更新观念，积极进取，大胆创新，不断增强企业凝聚力，全面完成了咸阳市分公司下达的各项经营任务。

一、因地制宜，经营发展有亮点

1、2019年累计主营收入完成率98%，其中创新业务完成109万元。2019年礼泉县分公司全年绩效排名第一，政企、综合东网格、营业经理均为党员，年终考核均为优秀，绩效考核同专业网格第一，乡镇、综合西网格同专业网格全年绩效考核第三。

2、2019年礼泉分公司共计发展3万余户、宽带0.5万户，金融0.6万户，其中拉新0.15万户。

3、工作中的亮点：

（一）2019年的内购会更是锦上添花，今年共组织内购会10余次，每次党员和员工都得到了一个很好的锻炼，在内购会活动中，支部党员风雨无阻的坚持，使党支部的坚强战斗堡垒作用明显提升、政治引领效果明显显现，双融业务发展你超我赶，成为全区内购会活动亮点，合计内购会共计发展金融0.2万户，宽融0.15万户；

（二）在企业改革、创新发展方面，礼泉党支部更加注重质量和效益，先后整体转网烟霞交通管理收费站户，史德镇政府等集团单位；礼泉县分公司更是通过不懈努力与某看守所签订11万固网合作协议，极大的增强了发展信心；与某局签订的扬尘治理监测平台实现TCT收入44.3万元，云业务年收入0.42万元，某教育系统一键报警项目68万元。

二、党建引领，筑牢发展固根基

1、抓政治素质提升。礼泉党支部充分利用每周四固定学习时间，认真坚持“三会一课”、主题党日制度，采取抓 集中学习、抓个人自学、抓党课教育三个不放松，做到了日常工作标准化、重点工作项目化，扎实推进规范化党支部建设工作，增强了党员的“四个意识”，使全体党员时刻牢记自己的第一身份是党员，做到不忘初心、牢记使命，积极发挥党员作用。

2、抓业务素质提升。礼泉县分公司本着“干啥学啥、缺啥补啥”的原则，通过培训会、研讨会、实战练兵等多种形式，倡导员工在干中学、学中干，倡导大家岗位练兵、岗位成才、岗位奉献，提高了员工业务素质。通过“双提升”的开展，使广大员工快速适应了联通混改、实施聚焦战略发展需要，促使员工自觉做到爱联通、做主人，爱本职、比贡献，为联通企业转型发展筑牢了坚实的发展根基。

3、 齐抓共管，凝聚人心。一年来，礼泉分公司认真坚持“以人为本，科学发展”这条主线，把大力营造良好发展氛围放在各项工作的首位，坚持党政工团齐抓共管，发挥整体功能，努力打造和谐团队。一是加强思想政治工作。党支部坚持开展“一个党员联系两名群众”、“五必谈五必访”等活动，每季召开一次道德讲堂、思想动态分析会，及时研究解决员工的思想疙瘩和工作困惑，排除经营发展中的思想和操作障碍，使企业能够轻装前进。二是加强工团组织工作。定期召开党工团联席会议，研究开展文体活动、外出拓展、集体生日、读书征文、志愿者服务以及员工关爱等活动，使广大员工时刻感受到联通大家庭的温暖。乡镇客户经理唐引妮家在咸阳市，当其母亲身患重病时，公司党工团组织及时送去关爱，使该员工深受感动，主动放弃调回咸阳市的念头，一心扑在工作上，短时间快速成长为乡镇网格的一名骨干。三是加强企业文化建设。公司坚持经常开展以企业远景、使命、核心价值观、经营管理理念为主要内容的企业文化宣贯活动，开展“我与联通共成长”、“联通发展大家谈”、“每周金点子”等活动，倡导员工讲联通话、做联通人、办联通事，自觉做到爱联通、做主人，爱本职、比贡献，使公司始终充满积极向上的正能量。

2019年，礼泉分公司全体员工认真履行职责，积极调整心态， 并结合实际情况，因地制宜的开展工作，在政治学习、业务发展、渠道建设、服务支撑等方面齐头并进，全面发展，取得了一定的成绩。2020年，礼泉县分公司将认真总结经验与不足，强化执行、聚焦重点、不断创新、加快发展，力争在2020为咸阳分公司作出更大的贡献！