宜君：适应党建"新常态" 换出村级班子精气神

近期，按照省、市关于村“两委”换届选举工作总要求，宜君县采取得力措施，精心组织实施，以换届选举工作为契机，严把选人标准，选优配强带头人队伍，截止2月9日，全县178个村党组织已全部完成换届工作，有效提升了村级班子精气神。

履行主体责任 上下合力推进

主动履行县乡党委主体责任，成立了以县委书记任组长的全县村“两委”换届工作领导小组，专题研究推进换届选举工作。建立了村“两委”换届选举县级领导包抓乡镇工作机制，每乡镇安排3-4名县级领导联乡包村，其中明确一名常委为组长，帮助协调解决换届选举中的具体问题，指导乡镇全面抓好村“两委”换届选举工作。成立全县村“两委”换届选举工作督导组，加强对各乡镇村“两委”换届工作的督查指导。强化乡镇党委书记“一把手”直接责任，乡镇党委书记亲自学习培训换届政策，亲自落实推进措施，确保换届工作有力推进。

规范操作程序 公平公正透明

通过开展换届业务知识培训、举办“落实从严治党、践行‘四有’要求”专题讨论、发放换届选举工作手册、张贴工作海报等灵活多样的形式，逐级进行宣传动员，提高党员在党意识，确保换届政策人人皆知，引导党员群众正确行使自己的民主权利。县委组织部统一了各阶段时间安排，制定印发了换届选举工作流程图，各乡镇严格落实操作流程，做到每个环节、每个步骤规范操作、有序推进。认真落实“三个全程、四个一律、六个严禁”换届纪律要求，通过发放一张纪律提醒卡、开展一次反面案例警示教育、乡镇党委对候选人进行一次谈话、制定一套问责措施等“四个一”方式，加大教育监督力度，确保了换届工作风清气正，形成了公正和谐的竞选氛围。全县共组织换届业务培训89场次、培训人员达1281人次，做到每村都有经过培训的党员干部驻村指导。

严把人选标准 选优配强班子

注重“群众首肯”，推行“能人治村”。以换届选举为契机，对引领发展能力不强、工作平庸、服务意识差的村级班子进行调整。明确了村级党组织换届“五选八不选”的人选资格条件，突出“三有三带”，打破身份限制，拓宽选人渠道，优化班子结构，切实把政治素质好、带富能力强、有公益心的优秀人才选拔进来。目前，全县村级党组织领导班子换届工作已基本结束，新一届村党支部书记连选连任的124人、占69.7%，妇女担任村党支部书记的9人，女性进入支部班子105人、占16.9%，大学生村官进入支部班子的17人、担任村党支部书记2人。村党组织成员年龄结构、知识结构得到了明显优化，综合素质得到全面提升。

班子顺利交接 焕发工作活力

换届选举结束后，各乡镇及时组织新老班子办理交接手续，做到工作无缝衔接，新一届班子成员也立即进入角色、谋划新一年工作，展现了新班子的精气神。五里镇兴市村何小勇是陕西“最美村官”杜海军培养的接班人，是这几年涌现出来的大棚蔬菜种植能手，他在就职演讲中说：“作为党员致富带头人，我一个人富起来不算富，我要把致富的经验毫不保留的传授给大家，带领大家发展壮大兴市村的大棚蔬菜产业，使全村群众共同致富奔小康”。彭镇布庄村大学生村官陈云云在当选为村支书后在第一次全体党员会上说：“布庄就是我的家，我就是布庄的村民，我要扎根布庄，与咱们村的父老乡亲共同努力，改变布庄村的落后面貌”。